ความต้องการฝึกอบรมของบุคลากรบริษัท อะเดียเวนซา นิวเวิลด์ ออโต้ ไลเนอร์ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงาน บริษัท อะเดียเวนซา นิวเวิลด์ ออโต้ไลเนอร์ จำกัด (2) เปรียบเทียบความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงานบริษัท อะเดียเวนซา นิวเวิลด์ ออโต้ไลเนอร์ จำกัด จำแนกตามตำแหน่งและแผนกงาน และ (3) ศึกษาความต้องการในการฝึกอบรมของผู้บริหารบริษัท อะเดียเวนซา นิวเวิลด์ ออโต้ไลเนอร์ จำกัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจประชากรประกอบด้วยบุคลากร2 กลุ่ม คือ กลุ่มแรกเป็นพนักงานรายวัน รายเดือน และพนักงานสำนักงานจำนวน 68 คน ส่วนกลุ่มที่ 2 เป็น ผู้บริหารระดับกลาง และระดับต้น จำนวน 16 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม สำหรับกลุ่มแรก และแบบสัมภาษณ์สำหรับกลุ่มที่2 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า (1) ความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงานในภาพรวมอยู่ใน ระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าพนักงานมีความต้องการฝึกอบรมมากที่สุดในด้านความรู้ รองลงมาด้านทักษะ และด้านทัศนคติตามลำดับ ด้านความรู้มากที่สุดในเรื่องความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัยในการทำงานด้านทักษะมากที่สุดในเรื่องเทคนิคการประสานงานด้านทัศนคติมาก ที่สุดในเรื่องทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานมีผลต่อการทำงานเป็นทีม (2) เปรียบเทียบความต้องการ ในการฝึกอบรมของพนักงานจำแนกตามตำแหน่งและแผนกงานพบว่า พนักงานรายวันมีความ ต้องการฝึกอบรมมากกว่าพนักงานรายเดือนและพนักงานสำนักงานทั้งในด้านความรู้ ด้านทักษะ และด้านทัศนคติส่วนพนักงานแผนกงานผลิตมีความต้องการฝึกอบรมมากกว่าพนักงานแผนกงาน สนับสนุนและพนักงานแผนกงานการตลาดและวิศวกรรมทั้งในด้านความรู้ ด้านทักษะและด้านทัศนคติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ (3) ความต้องการในการฝึกกอบรมของผู้บริหาร พบว่า ผู้บริหารระดับต้นมีความต้องการฝึกอบรมในเรื่องการวางแผน ส่วนผู้บริหารระดับกลางมี ความต้องการฝึกอบรมในเรื่องการบริหารงานแบบลีน