Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9592
Title: แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวนกองเรือทุ่นระเบิด กองทัพเรือ
Other Titles: Work motivation of noncommissioned officers of mine squadron, Royal Thai Navy
Authors: ปภาวดี มนตรีวัต
กิตติภพ สุจำนงค์
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
Keywords: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
กองทัพเรือ. กองเรือทุ่นระเบิด--ความพอใจในการทำงาน
Issue Date: 2557
Publisher: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กองเรือทุ่นระเบิด (2) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวนกองเรือทุ่นระเบิด จําแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลและพื้นที่ปฏิบัติงาน (3) เสนอแนะแนวทางสร้างเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของนายทหารประทวน กองเรือทุ่นระเบิดประชากรในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ นายทหารชั้นประทวนในกองเรือทุ่นระเบิดกองทัพเรือ ที่ปฏิบัติงานในกองเรือทุ่นระเบิด จํานวน 294 นาย กลุ่มตัวอย่าง 170 นาย คํานวณจากสูตรของทาโร่ ยามาเน่ สุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ โดยใช้แบบสอบถามที่ผู้ศึกษาเป็นผู้สร้างขึ้นในการศึกษาครั้งนี้ สถิติที่นํามาใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ การเปรียบเทียบพหุคูณด้วยวิธีผลต่างนัยสําคัญตํ่าสุดผลการศึกษา พบว่า (1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของนายทหารชั้นประทวนกองเรือทุ่นระเบิด ในภาพรวมอยู่ระดับมาก โดยด้านความความสัมพันธ์เพื่อนรวมงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด และด้านโอกาสความกาวหน้า มีค่าเฉลี่ยตํ่าที่สุด (2) ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า นายทหารประทวนที่ มีชั้นยศและระดับการศึกษาแตกต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญที่ระดับ 0.05 เมื่อจําแนกตามพื้นที่ปฎิบัติงานไม่พบความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจของผู้ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ต่างกัน (3) ข้อเสนอแนะในการเสริมสร้างแรงจูงในการปฏิบัติงานของนายทหารชั้นประทวนกองเรือทุ่นระเบิด ได้แก่ควรพิจารณาปรับเพิ่มค่าตอบแทนปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบขององค์กรเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้คล่องตัวมากขึ้นรวมทั้งพิจารณาจัดระบบการให้รางวัลเพื่อการจูงใจ และส่งเสริมการทํางานร่วมกันในลักษณะทีม
URI: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9592
Appears in Collections:Manage-Independent study

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
145917.pdfเอกสารฉบับเต็ม14.79 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons