Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9596| Title: | คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองจังหวัดชัยนาท |
| Other Titles: | Quality of working life of personnel of the Department of Provincial Administration in Chainat Province |
| Authors: | สุขุมาลย์ ชำนิจ เบญจมาศ พรมมา, 2524- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ ข้าราชการฝ่ายปกครอง คุณภาพชีวิตการทำงาน |
| Issue Date: | 2557 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมการปกครองจังหวัดชัยนาท (2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรกรมการปกครองจังหวัดชัยนาท จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคล และ (3) เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรกรมการปกครองจังหวัดชัยนาทการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร ได้แก่ บุคลากรสังกัดกรมการปกครองที่ปฏิบัติงานในจังหวัดชัยนาท โดยศึกษาจากประชากรจำนวนทั้งสิ้น 99 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที่ การทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองจังหวัดชัยนาท ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความเกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อสังคม มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกัน และด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด (2) บุคลากรกรมการปกครองจังหวัดชัยนาท ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้าน อายุ อายุงาน ณ ที่ทำการแห่งนี้และสถานที่ทำงานแตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนบุคลากรที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้าน เพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อัตราเงินเดือน และประเภทตำแหน่ง แตกต่างกันมีคุณภาพชีวิตการทำงานไม่แตกต่างกัน และ (3) ข้อเสนอแนะ พบว่า ควรมีการผลักดันนโยบายด้านสวัสดิการและค่าตอบแทนให้เหมาะกับค่าครองชีพในปัจจุบัน และควรเปิดโอกาสให้บุคลากรในสังกัดได้ปรับเข้าสู่ตำแหน่งตามสายงานในระดับที่สูงขึ้น |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9596 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_147749.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 10.28 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
