กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9626| ชื่อเรื่อง: | ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท วาย.วี.พี. เฟอร์ติไลเซอร์ จำกัด |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Performance efficiency of employee Y.V.P. Fertilizer Company Limited |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา ปรีดาภรณ์ สร้อยสนธิ์, 2528- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี บริษัทวาย.วี.พี. เฟอร์ติไลเซอร์--พนักงาน |
| วันที่เผยแพร่: | 2557 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท วาย.วี.พี.เฟอร์ติไลเซอร์ จำกัด (2) ศึกษาความสัมพันธ์คุณลักษณะส่วนบุคคล และลักษณะการบริหารงาน กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท วาย.วี.พี่. เฟอร์ติไลเซอร์ จำกัด (3) เสนอแนะแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทวาย.วี.พี. เฟอร์ติไลเซอร์ จำกัด ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท วาย.วี.พี. เฟอร์ติไลเซอร์ จำกัด ทุกหน่วยงาน จำนวน 185 คน กำหนดขนาดตัวอย่างโดยคำนวณจากสูตรของทาโร่ยามาเน่ ได้กลุ่ม ตัวอย่างจำนวน 127 คน ครื่องมือที่ใช้ในการรวบรามข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ซื้อมูลโดย หาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวและการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท วาย.วี.พี. เฟอร์ติไลเซอร์ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง (2) ลักษณะบุคคลด้านอายุที่ต่างกัน มีความสัมพันธ์ กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01และลักษณะการบริหารงานค้านด่างๆ มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทวาย.วี.พี.เฟอร์ติไลเซอร์ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ความสัมพันธ์ โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกัน (3) ข้อเสนอแนะแนวทางการปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ คือ การสนับสนุนการมีส่วนร่วมและตัดสินใจของพนักงาน การจัดอบรมพนักงาน การพัฒนากระบวนการผลิต และการนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยเข้ามาใช้ การปรับค่าตอบแทนและสวัสดิการ การปรับปรุงขั้นตอนการดำเนินงาน การพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ และการปรับปรุงอารมณ์ วิสัทัศน์ และมุมมองในการทำงานของพนักงาน |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9626 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_146421.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 10.93 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
