Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9636| Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม |
| Other Titles: | Correlation between workplace happiness and job competency of personnel at Department of Industrial Promotion, Ministry of Industry |
| Authors: | สุขุมาลย์ ชำนิจ, อาจารย์ที่ปรึกษา พักตร์อัมพรรณ ตั้งวศินธรรม, 2529- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี สมรรถนะ ความสุข การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ สมรรถภาพในการทำงาน |
| Issue Date: | 2557 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรในกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม (2) ศึกษาระดับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรในกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม (3) เปรียบเทียบระดับความสุขในการทำงานและสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรในกรมส่งสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรในกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรมประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ บุคลากรกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม จำนวน 261 คน โดยใช้ตรางการสุ่มของทาโร่ ยามาน่ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 160 คน เก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่ม การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ทดสอบความแตกต่างราย โดยวิธีเซฟเฟ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยกำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า (1) ความสุขในการทำงานของบุคลากรอยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.96) เมื่อพิจารณารายข้อพบว่ ความสุขในการทำงานของบุคลากรส่วนใหญ่ คือ มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคงอยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 434) รองลงมา คือ มีความรักสามัคดีเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มีสังคมและสภาพแวดล้อมที่ดี (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ4.29) (2) สมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรพบว่าอยู่ในระดับมากที่สุด (ก่าเกลี่ยเท่ากับ 4.26 พิจารณารายข้อพบว่าสมรรถนะในการปฏิบัติงานส่วนใหญ่ คือ มีการยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.43รองลงมา คือ การทำงานเป็นทีม (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 436 (3)บุคลากรระดับการศึกยาที่แตกต่างกันมีความสุขในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 005 โดยบุคลากรที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี(ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 422) มีความสุขในการทำงานมากกว่าบุคลากรที่มี ระดับการศึกษาปริญญาตรี หรือเทียบเท่า (ค่าเฉลี่ยเท่ ากับ 3.8) ส่วนบุคลากรที่มี เพศ อายุ สถานภาพสมรส ประเกทการจ้างงาน และประสบการณ์ การทำงานที่แดกต่างกันมีความสุขในการทำงานไม่แตกต่ างกัน และ (1) ความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์กันทางบวกกับสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิดิที่ระดับ 0.01 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9636 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_147754.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
