ทัศนคติและปัจจัยจูงใจในการประหยัดพลังงานของพนักงานบริษัท หลักชัยค้าสุรา จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับทัศนคติต่อการประหขัดพลังงานของพนักงานบริษัท หลัก ชัยก้าสุรา จำกัด (2) ปัจจัยจูงใจในการประหยัดพลังงานของพนักงานบริษัท หลักชัยค้าสุรา จำกัด (3) เปรียบเทียบระดับทัศนคติการประหยัดพลังงนของพนักงนบริษัท หลักชัยค้าสุรา จำกัด จำแนกตามลักยณะส่วนบุคคล (4) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจการประหยัดพลังงานของพนักงานบริษัท หลักชัยค้าสุรา จำกัด จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ หัวหน้งานและพนักงานระดับปฏิบัติการ ของบริษัท หลักชับค้าสุรา จำกัด จังหวัดราชบุรี ทั้งหมด 184 คน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา จำนวน 126 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่าง ที่ระดับความคลาดเคลื่อน 0.05 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ก่ความถี่ ค่ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การแจกแจงแบบทีและการแจกแจงแบบเอฟ ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานบริษัท หลักชัยค้าสุรา จำกัด มีทัศนคติต่อการประหยัดพลังงานอยู่ในระดับดีเรียงตามคะแนนเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้แก่ ทัศนคติด้านความคิด ทัศนคติด้านแนวโน้มการกระทำ และทัศนคติด้านความรู้สึก (2) พนักงานบริษัท หลักชัยค้าสุรา จำกัด มีปัจจัยจูงใจในการประหยัดพลังงานอยู่ในระดับสูง เรียงตามคะแนนเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยได้แก่ ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะงานที่ทำ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านความรับผิดชอบค้านความก้าวหน้า และด้านการยอมรับนับถือ (3) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ อายุงานในบริษัท ระดับงานในบริษัทและส่วนงานที่สังกัดในบริษัทที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติภาพรวมไม่แตกต่างกัน แต่ราชละเอียดแต่ละด้านพบว่า อายุที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติการประหขัดพลังงานในองค์ประกอบด้านแนวโน้มการกระทำที่แตกต่างกัน โดยกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุระหว่าง 20 - 23 ปี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติด้านแนวโน้มการกระทำที่ต่ำกว่าช่วงอายุอื่นๆ และมีระดับทัศนคติด้านแนวโน้มการกระทำยู่ที่ระดับ ปานกลางในขณะที่ช่วงอายุอื่นๆ มีระดับทัศนคติด้านแนวโน้มการกระทำอยู่ที่ระดับสูง (4) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ อายุงานในบริษัท ระดับงานในบริษัท และส่วนงานที่สังกัดในบริษัทที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจัยจูงใจในการประหยัดพลังงานภาพรวมไม่แตกต่างกันแต่เมื่อพิจารณาเป็นรายค้าน พบว่า เพศต่างกันมีปัจจัยจูงใจด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ และด้านความก้วหน้าแตกต่างกัน โดยพบว่า เพศหญิงมีปัจจัยจูงใจด้านการยอมรับนับถือและด้านความก้าวหน้าสูงกว่าเพศชาย ส่วนเพศชายมีปัจยจูงใจด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติสูงกว่าเพศหญิง และระดับงานในบริษัทที่ต่างกันมีความคิดเห็นกี่ยวกับปัจจัยจูงใจในการประหยัดพลังงานค้านความก้าวหน้าที่แตกต่างกัน โดยพบว่า กลุ่มตัวอย่างที่ระดับงานในบริษัทระดับ 3 - 4 มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าในการประหยัดพลังงานที่แตกต่างกับกลุ่มตัวอย่างที่มีระดับงานในบริษัทเป็นระดับ 1 - 2 โดยระดับ 1 - 2 มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปังจัยจูงใจด้านความก้าวหน้าอยู่ในระดับสูงแต่ ระดับ 3 - 4 มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัยจูงใจด้านความก้าวหน้าอยู่ในระดับปานกลาง