ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ซีพีดี ครีเอชั่น จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ซีพีดี ครีเอชั่น จำกัด (2) เปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วน บุคคลของพนักงานบริษัท ซีพีดี ครีเอชั่น จำกัด และ (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้าง ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ซีพีดี ครีเอชั่น จำกัด การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท ซีพีดี ครีเอชั่น จำกัด จำนวนทั้งสิ้น 135 คน เป็นการศึกษาในประชากรทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยประชากร ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ซีพีดี ครีเอชั่น จำกัด อยู่ในระดับมาก (2) เมื่อใช้สถิติเชิงอนุมานในการเปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานบริษัท ซีพีดี ครีเอชั่น จำกัด ได้แก่ เพศ อายุ สัญชาติ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุงาน ตำแหน่งงาน และลักษณะงานที่ปฏิบัติ พบว่าปัจจัย ส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมแตกต่างกันในทุกปัจจัย และ (3) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางในการเสริมสร้างระดับความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ควรจัด กิจกรรมเพื่อส่งเสริมความสามัคคีภายในองค์การ ควรจัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาคุณภาพของพนักงานภายในองค์การ ควรมีการแจ้งข่าวสารให้ชัดเจนและทั่วถึงทุกคน ควรกระจายอำนาจลงสู่ ระดับปฏิบัติการให้มีอำนาจในการตัดสินใจ ควรเพิ่มนโยบายส่งเสริมสวัสดิการให้แก่พนักงานมากขึ้น และควรเพิ่มนโยบายส่งเสริมความผูกพันในองค์การให้มากขึ้น