ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานสหกรณ์ จังหวัดขอนแก่น

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น (2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น (3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น จําแนกตามปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยแรงจูงใจกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักงาน สหกรณ์จังหวัดขอนแก่น การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการ ลูกจ้าง ประจํา และพนักงานราชการ สํานักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น จํานวน 94 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างด้วยสูตร ทาโรยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง จํานวน 76 คน โดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย ใช้แบบสอบถามในการเก็บ รวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ ค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ บุคลากรสํานักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่นในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ระดับประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของบุคลากรสํานักงานสหกรณ์จังหวัดขอนแก่น ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (3) บุคลากร ที่มีคุณลักษณะส่วนบุคคลแตกต่างกัน มีระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน อย่างมี นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (4) ปัจจัยแรงจูงใจการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ การปฏิบัติงาน โดยมีความสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง ในทิศทางเดียวกัน อย่างมีนัยสําคัญทาง สถิติที่ระดับ 0.01