กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9933| ชื่อเรื่อง: | ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะบุคคลกับศักยภาพทุนมนุษย์กรณีศึกษาศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Relationship of employee competency to human capital potential : a case study of the courts of justice, Region V |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ธนชัย ยมจินดา วิกกา ศรีพายัพ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี สำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 ทุนมนุษย์ การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ สมรรถภาพในการทำงาน |
| วันที่เผยแพร่: | 2558 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับศักยภาพทุนมนุษย์ของบุคลากรศาลในสังกํดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 (2) ศึกษาระดับสมรรถนะบุคคลของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 (3) เปรียบเทียบศักยภาพทุนมนุษย์ของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (4) เปรียบเทียบสมรรถนะบุคคลของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (5) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะบุคคลกับศักยภาพทุนมนุษย์ของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย เป็นบุคลากรของศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 จำนวน 257 คน จากจำนวนประชากรทั้งสิ้น 717 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ ค่าความแปรปรวนทางเดียวค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ Pearson และการทดสอบเป็นรายคู่ตามวิธีการของเชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับศักยภาพทุนมนุษย์ของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรม ประจำภาค 5 โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยที่ด้านความผูกพันของพนักงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (2) ระดับสมรรถนะบุคคลของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยที่อุปนิสัยหรือคุณลักษณะเฉพาะมีค่าเฉลี่ยสูงสุด (3) เปรียบเทียบศักยภาพทุนมนุษย์ของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 มีความแตกต่างตามปัจจัยส่วนบุคคลในด้านระดับการศึกษาและหน่วยงานที่สังกัด (4) เปรียบเทียบระดับสมรรถนะบุคคลของบุคลากรศาลในสังกัดสำนักศาลยุติธรรมประจำภาค 5 พบความแตกต่างตามปัจจัยส่วนบุคคลในด้านระดับการศึกษา อายุการทำงานประเภทตำแหน่งและหน่วยงานที่สังกด (5) สมรรถนะบุคคลมีความสัมพันธ์กับศักยภาพทุนมนุษย์ในระดับปานกลาง ในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01. |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9933 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 150001.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 10.7 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
