Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9995| Title: | ความผูกพันองค์การของข้าราชการสำนักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 |
| Other Titles: | Organizational commitment of government officials of Pathum Thani Area 1 Revenue Office |
| Authors: | สุขุมาลย์ ชํานิจ สมศักดิ์ ไกรศรีรินทร์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
| Issue Date: | 2556 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 (2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 (3) เปรียบเทียบความผูกพันธ์ต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นประชากรทั้งหมดคือข้าราชการสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จํานวน 120 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและการทดสอบสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยระดับสูงสุดคือ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับองค์การ ค่าเฉลี่ย 4.05 รองลงมาคือ ด้านความจงรักภักดีมีค่าเฉลี่ย 3.99 และด้านการยอมรับในองค์การ มีค่าเฉลี่ย 3.72 (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณา รายด้านพบว่า ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน อยู่ในระดับสูงสุดมีค่าเฉลี่ย 3.66 รองลงมาคือ ด้านลักษณะงานที่ทํามีค่าเฉลี่ย 3.48 และด้านความสัมพันธ์ในองค์การมีค่าเฉลี่ย 3.61 (3) การเปรียบเทียบความผูกพันธ์ต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลพบว่า อายุ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (4) ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การพบว่า ด้านความสัมพันธ์ในองค์การมีความสัมพันธ์ในระดับสูงสุด รองลงมาคือ ด้านลักษณะงานที่ทําด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน และด้านค่าตอบแทน |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9995 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 142644.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.83 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
