กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9995
ชื่อเรื่อง: | ความผูกพันองค์การของข้าราชการสำนักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Organizational commitment of government officials of Pathum Thani Area 1 Revenue Office |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | สุขุมาลย์ ชํานิจ, อาจารย์ที่ปรึกษา สมศักดิ์ ไกรศรีรินทร์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี ความผูกพันต่อองค์การ--ไทย การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
วันที่เผยแพร่: | 2556 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการใน สํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 (2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ ในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 (3) เปรียบเทียบความผูกพันธ์ต่อองค์การของข้าราชการใน สํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จําแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของ ปัจจัยที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นประชากรทั้งหมดคือ ข้าราชการสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จํานวน 120 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บ รวบรวมข้อมูลวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทาง เดียวและการทดสอบสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากร พื้นที่ปทุมธานี 1 ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยระดับสูงสุดคือ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับ องค์การ ค่าเฉลี่ย 4.05 รองลงมาคือ ด้านความจงรักภักดีมีค่าเฉลี่ย 3.99 และด้านการยอมรับในองค์การ มีค่าเฉลี่ย 3.72 (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณา รายด้านพบว่า ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน อยู่ในระดับสูงสุดมีค่าเฉลี่ย 3.66 รองลงมาคือ ด้าน ลักษณะงานที่ทํามีค่าเฉลี่ย 3.48 และด้านความสัมพันธ์ในองค์การมีค่าเฉลี่ย 3.61 (3) การเปรียบเทียบ ความผูกพันธ์ต่อองค์การของข้าราชการในสํานักงานสรรพากรพื้นที่ปทุมธานี 1 จําแนกตามปัจจัยส่วน บุคคลพบว่า อายุ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมี นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (4) ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่มีอิทธิพลกับความผูกพันต่อองค์การ พบว่า ด้านความสัมพันธ์ในองค์การมีความสัมพันธ์ในระดับสูงสุด รองลงมาคือ ด้านลักษณะงานที่ทํา ด้านคุณภาพชีวิตในการทํางาน และด้านค่าตอบแทน |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9995 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
142644.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.83 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License