ความต้องการสารสนเทศเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความต้องการสารสนเทศในการพัฒนาศักยภาพ การทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน และ 2) เปรียบเทียบความต้องการสารสนเทศในการ พัฒนาศักยภาพการทำงานของบุคลากรกรมชลประทาน จำแนกดามเพศ ช่วงอายุ ระดับการศึกษา และดำแหน่งงานการวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใชัในการวิจัยครั้งนึ้คือ ข้าราชการ ถูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ ของกรมชลประทาน จำนวน 27,815 คน ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 379 คนโดยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมึอที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาดรฐาน การทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติการทดสอบค่าทีและการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรกรมชลประทานมีความต้องการสารสนเทศเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานโดยรวมในระดับปานกลาง จำแนกเป็นรายด้านพบว่า ความต้องการด้านเนื้อหาได้แก่ ด้านสาธารณสุข ด้านสังคม ด้านการบริหารงานและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล มีความต้องการในระดับมากทั้ง 3 ด้าน ส่วนความต้องการด้านรูปแบบ ได้แก่ ฐานข้อมูลผ่านอินเทอร์เน็ต คู่มือประกอบการปฎิบัติงาน หนังสืออ้างอิง/ดำราและวารสารในสายงาน และชุดการเรียนรัูสำเรีจรูปด้วยคอมพิวเตอร์มัลติมีเดีย มีความต้องการในระดับมาก (2) เปรียบเทียบความ ต้องการสารสนเทศเพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานจำแนกตามเพศ ช่วงอายุ ระดับการศึกษา และ ดำแหน่งงานพบว่าบุคลากรที่มีเพศต่างกันมีความต้องการสารสนเทศต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติ ส่วนบุคลากรที่มีช่วงอายุ ระดับการศึกษาและดำแหน่งงานต่างกัน มีความต้องการ สารสนเทศไม่แตกต่างกัน